宿迁探索用工“4410”模式稳企助产

宿迁网讯（记者 高云龙 通讯员 徐江 许建） 按照市委五届十三次全会“有效稳住经济基本盘”要求，8月17日，市人社局制定印发专门方案，探索用工“4410”模式，通过充分发挥“四个作用”、建立“四项机制”、落实“十个一批”，在稳企助产的同时，促进企业“长大变强”，更好地为企业发展提供人力资源支持。

服务好企业用工，宿迁将充分发挥好人社部门牵头作用、企业用工主体作用、属地兜底保障作用、招聘市场调节作用。各级人社部门主动牵头，搭建公共服务平台，建立重点企业帮办服务机制，落实企业招工政策，最大限度满足企业用工需求；引导企业通过公共服务平台自主招工，通过改善福利待遇等吸引就业，通过拓展发展空间留住员工，筑牢企业发展人力资源支撑；督导企业所在地方，建立“一对一”精准保障机制，及时沟通了解用工需求，“一企一策”帮助解决用工难题；深化改革创新，在维护好招聘市场秩序的同时，鼓励社会中介机构参与招工，运用市场手段更大力度整合资源，服务企业用工，既保证数量，又提高质量。

在此基础上，宿迁将进一步健全联席会议、协调联动、重点帮办、预警分析“四项机制”。通过适时召开联席会议，统筹协调企业用工服务工作，召集相关单位研究会办用工方面的问题；建立企业应急招工引才和职技院校学生实（见）习市、县（区）联动机制，优化分配全市劳动力资源和职技院校学生资源；针对重点企业，在企业用工保障、人才引进、技能人才培养等方面持续创优工作举措，聚力打造帮办服务特色品牌；健全预警分析机制，做到企业用工信息早知道、培训需求早了解、用工服务早行动，确保企业招工服务措施及时有效。

宿迁还将重点落实好市场招聘一批、技能培训提升一批、劳务合作引进一批、精准监测调剂一批、校企合作储备一批、顶岗实习补充一批、社会中介服务一批、文化建设稳定一批、智能改造替代一批、落实政策保障一批“十个一批”，确保企业用工服务落到实处。“以技能培训提升一批为例，我们将主要通过校企合作、工学交替、在岗技能培训等，壮大企业技能人才队伍，并对达到中级工、高级工、技师以及高级技师水平的，给予4000元至8000元补贴等。”据市人社局有关负责人介绍，人社部门将树立“主动”心态、强化“拼抢”意识、激发“进取”精神，谋尽干的思路、穷尽干的招数，落细落实全会部署安排，为高质量发展提供强有力的人力资源保障。